本文報導短評與建議：

主題：對未來領袖必備六力之建議

未來領袖一定要具備東西方人文與宗教情懷，例如 體貼員工、關懷弱勢、尊重組織、人本價值、綠色環保與公平正義 等；這些優質生命本懷，部分須要從學校與社會教育作起與推廣。其生命思想價值觀，一定可改變家庭、企業與社會之不良觀念、習性與行為。

如果純粹以資本主義內涵之思考為出發點，企業領袖觀注點只融合經濟環境與企業條件而設計人才力特質概念，對全面社會責任貢獻將有一定缺點與弱勢。對未來中長期過程中可能形成企業組織與社會文化價值觀深層影響及變化，尤其對人的思想與思考路徑偏向物質化導向而不自知，普遍降低現代人才力對企業發展與社會成長之最大優質生命價值。陳俊吉2012.02.23

天下經濟論壇／杜書伍：未來領袖必備六力

【經濟日報╱記者謝艾莉／台北報導】

聯強總裁兼執行長杜書伍昨（22）日參加「天下經濟論壇」時指出， 未來領袖必須具備思考、系統、結構、整理、分析等根源能力，再加上觀察力，才能面對世界的動盪。

聯強國際從2000年營收600億元，成長到2011年的3,000億，關鍵在於人才的培育可以跟上企業擴張的速度。「球賽打到第四節，你要改變球風，變成教練」，他一路帶領聯強從台灣邁向全球市場，所扮演的角色也有重大改變，擔任起培養人才的總教練。

杜書伍表示，未來面臨的變化將越來越激烈，領袖該如何面對問題，因此他也反思自己有什麼樣的能力面對，他認為未來的領袖必須具備幾項特質，其一是觀察力，因為觀察力會觸動系統化思考，習慣性的整理與分析也可以幫助剖析、洞察並拆解事件本身。

杜書伍指出，領袖必須了解東西文化哲理的差異，過去西方文化主導全世界，弱者往往會自卑，而把自己的東西丟掉，但亞洲已經站起來了，亞洲對有自己的信心，由內而外就是很典型的東方哲理，亞洲領導者融會東西方的優點，整合出自己的經營管理，「東學為體、西學為用」這兩句話很重要。

【2012/02/23 經濟日報】