【經濟日報╱曾仁凱】
台積電上周宣布傳承計畫，升任三位共同營運長，為接棒預作準備。台積電獨立董事的宏碁創辦人施振榮昨（7）日說，台灣嚴重缺少執行長（CEO），美國則是CEO過剩。
施振堂昨天出席「ADOC2.0民間夥伴攜手公益」 記者會，接受媒體訪問時表示，台積電的作法是考量客觀條件後，最適合的模式，也是創新的構想。
他分析，台灣的企業和社會文化都比較重感情，認為高級主管和公司的關係應該更緊密，才能讓員工服氣，從外面找CEO，這個模式在台灣有點行不通。
台灣的科技企業因為多半比較年輕，CEO位置被占住，沒有放出太多機會，以致台灣比較缺乏訓練CEO的舞台。此次台積電從內部拔擢三位在研發、營運和業務等不同方向，對公司很有貢獻的主管，擔任共同營運長，可以給予更多訓練機會。
對於外界擔心台積電未來如果採取共同執行長（Co-CEO）制，可能造成多頭馬車。他認為台積電董事長張忠謀短時間內還是會繼續待在董事長的位置，可以扮演協調不同意見的角色。
施振榮表示，企業為了要永續發展，傳承是個責任，但沒有絕對標準。