【文／韓斌】
曾經，郭台銘是台商典範，而今，迷惘與恐慌，在他統理的全球最大加工廠蔓延。快速成長，終因管理能量追不上而爆發混亂。面對新世代勞工，管理者如何兼顧效率與人性？13人自殺，10條生命，為所有人上了一堂最昂貴的課。
一百六十八小時，深圳富士康龍華廠紀實。
在我們眼皮底下，兩條生命去世了，一條生命割腕了。跳樓員工一家人在廠門口跪求郭董要真相；一位父親痛哭流涕；一群員工上完夜班不肯離去，在富士康南大門前聚集，口中喊著，「吼、吼、吼、吼……，」激憤寫在他們臉上；預備役民兵出動在大門口巡邏……。
富士康龍華廠紀實──
第一種聲音──
基本工資不等於有尊嚴的工資。勞動條件和社會脫節，累積員工不滿。《商業周刊》1176期
郭台銘記者會前夕我們就抵達現場；當媒體散去，仍繼續採訪，拼湊真相。